El Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat ha puesto en marcha, por tercer año consecutivo, el proyecto ‘Las mujeres construyen’, que cuenta con la colaboración de la Fundación Laboral de la Construcción.

El consistorio de l’Hospitalet de Llobregat, provincia de Barcelona, ha brindado a 15 mujeres la oportunidad de formarse en el sector de la construcción, con el proyecto ‘Las mujeres construyen’, subvencionado por el Servei Públic d’ocupació de Catalunya. La formación, de unas 100 horas de duración e impartida por la Fundación Laboral de la Construcción, se compone de una parte teórica y otra práctica.

Desde el ayuntamiento apuestan por la presencia femenina en el sector de la construcción, para así revertir la disparidad histórica entre sexos. Afirman que los procesos de edificación han mejorado exponencialmente en los últimos años, ya que se han perfeccionado y digitalizado las técnicas, por lo que ya no se requiere tanta fuerza física.

En 2020 tan solo un 8.2% de los trabajadores del sector de la construcción eran mujeres y si nos referimos a las menores de 25 años la cifra cae hasta posicionarse en el 2%. Unos datos poco alentadores para conseguir la paridad del sector.

Han podido acceder a este curso las mujeres en situación de desempleo residentes de la zona norte de la ciudad. Muchas de las alumnas no tenían experiencia previa en el sector de la construcción y al finalizar la formación son capaces de construir una pared, la terminación de un mueble o realizar elementos decorativos. Por eso, ahora ven un nuevo futuro laboral.

El curso se centra en instruirse en el arte de la instalación de placas de cartón y yeso laminado, una técnica al alza últimamente. Las participantes del proyecto, tras finalizar positivamente los contenidos, obtendrán el certificado de profesionalidad de nivel 1 de operaciones básicas de revestimientos ligeros y técnicos en construcción.

Con esta formación, el ayuntamiento pretende dar una oportunidad laboral a un grupo de mujeres en una situación complicada, en este caso usando la discriminación positiva y excluyendo a los hombres del programa. Además, apuestan por romper la brecha en un sector generalmente masculino, queriendo romper el molde con el objetivo de conseguir un futuro equitativo.